Quelles sont les meilleures activités de team building pour améliorer la cohésion d’équipe ?

La citation d’Aristote ‘la totalité est plus que la somme des parties’ illustre très bien l’importance de la cohésion d’équipe dans l’environnement de travail. Si nous analysons les raisons de la réussite d’une entreprise, d’un projet ou d’une initiative, il est très probable que nous trouvions derrière elle une équipe intégrée. 

Pour atteindre ses objectifs, il est essentiel que les liens interpersonnels entre les membres d’une équipe soient forts. Cela crée un sentiment d’appartenance au groupe et cela rend chacun engagé vis-à-vis des objectifs de l’équipe.

La cohésion d’équipe peut être définie comme la capacité de travailler efficacement ensemble et d’avancer dans la même direction. La plupart du temps, la cohésion d’équipe se construit naturellement, lorsque les collègues partagent des moments de travail et de détente ensemble. Cela aide à se comprendre et, progressivement, une connexion de groupe se crée. Mais pour parler de cohésion d’équipe, il doit y avoir un objectif commun qui indique la direction à suivre par le groupe.

Les ingrédients de la cohésion d’équipe: convivialité, efficacité et objectifs communs

Plusieurs éléments doivent être pris en compte afin de renforcer la cohésion de groupe au travail. Suite à la définition de la cohésion d’équipe que nous avons donnée précédemment, concentrons-nous sur trois éléments : la convivialité, l’efficacité et les objectifs communs.

La convivialité est le sentiment de proximité au sein d’une équipe. Pour la renforcer, il est important d’encourager et de mettre en place des moments où les collègues peuvent partager du temps ensemble et créer du lien. Pour y parvenir, il est essentiel de concevoir des espaces dans les bureaux où les gens peuvent se rencontrer et profiter de moments de détente pendant leurs pauses. Et dans la sphère numérique, il faut prévoir du temps pour partager des moments informels et ludiques pendant les appels, par exemple en jouant à un jeu avant ou après une réunion.

Mais pour tirer parti des avantages des liens forts entre les membres d’une équipe, il est également crucial de veiller à l’efficacité de celle-ci. Pour se faire, il convient de planifier et d’organiser correctement les processus et l’organisation au travail, afin que la synergie apportée par les personnes travaillant ensemble puisse être canalisée pour atteindre les objectifs.

Cela nous amène aux objectifs communs, qui fixent la direction vers laquelle l’équipe souhaite aller. Ils sont généralement définis par les managers ou les membres les plus ‘seniors’ de l’équipe, mais il est important de s’assurer que tout le monde se sente impliqué et partage ces objectifs. Si tel est le cas, la motivation croît naturellement et le travail d’équipe s’en trouve positivement impacté.

Comment le team building peut-il aider à renforcer la cohésion d’équipe ?

Le team building peut jouer un rôle essentiel pour favoriser la convivialité, l’efficacité et la capacité à atteindre des objectifs communs. Le cœur des activités de team building consiste à créer et à recréer du lien. Si les coéquipiers se comprennent, savent comment travailler ensemble, connaissent les points forts de chacun et ce qu’ils apprécient, cela a un effet positif sur la dynamique de l’équipe et cela augmente la cohésion.

Les sports d’équipe sont un excellent exemple de la façon dont la cohésion d’équipe peut aider à atteindre des objectifs ambitieux. Chez Tero Team Building, nous avons organisé plusieurs activités de team building pour l’équipe nationale belge masculine de hockey. L’objectif de l’activité était de stimuler l’esprit d’équipe, et de montrer qu’en travaillant ensemble, ils pouvaient aller plus loin et repousser leurs limites. Et au final, l’équipe a remporté la médaille d’or aux Jeux olympiques d’été de 2020 !

L’exemple opposé pourrait être celui des équipes de football qui ont tous les éléments pour réussir, mais qui n’arrivent pas à atteindre leurs objectifs. Cela montre que le fait d’avoir les meilleurs joueurs, des ressources illimitées, des infrastructures et des outils modernes, ne suffit pas pour atteindre le plein potentiel s’il n’y a pas un véritable esprit d’équipe derrière.

Les défis principaux pour la cohésion d’équipe

Comme nous l’avons évoqué dans notre article précédent, la dynamique au travail a connu d’énormes changements au cours de ces dernières années. Le travail se fait maintenant à distance, en ligne et de manière hybride. Cela entraîne de nouveaux défis pour la cohésion d’équipe, et crée de nouveaux besoins pour les entreprises qui demandent des activités de team building. Chez Tero Team Building, nous travaillons constamment à adapter notre offre et notre catalogue pour faire face à ces nouveaux défis.

La demande la plus visible suite aux nouvelles tendances est le besoin de plus de connexion et de liens entre les personnes. Bien que la flexibilité soit appréciée par la plupart des employés, les managers doivent rester vigilants et s’assurer que ceux-ci restent engagés. Et un excellent moyen d’y parvenir est de renforcer la cohésion d’équipe par des activités de team building. L’objectif principal est d’encourager et de créer des moments (physiques ou numériques) où les gens peuvent être en contact, et ne pas perdre la touche humaine. En parallèle de ça, lorsque les employés se sentent impliqués et partagent la direction et les objectifs de l’équipe, ils sont plus susceptibles de se sentir liés à l’équipe et à leurs collègues qui partagent le même sentiment.

Passons en revue quelques-uns des principaux signes qui pourraient indiquer un problème de cohésion d’équipe et qui devraient déclencher un signal d’alarme :

• Un TURNOVER ÉLEVÉ DES EMPLOYÉS : Cela peut indiquer un manque de sentiment d’appartenance, qui s’accroît lorsqu’il n’y a pas d’esprit d’équipe. Il peut s’agir d’un sentiment général au sein d’une équipe, ou d’un sentiment individuel chez un membre de l’équipe, qui n’est pas motivé par la dynamique et les objectifs de celle-ci.
•  La NON ATTEINTE DES OBJECTIFS : Une baisse de productivité peut être le signe d’une faible cohésion d’équipe. Lorsqu’un groupe travaille bien ensemble, les résultats sont bien meilleurs. Ainsi, lorsque les objectifs ne sont pas atteints, ou qu’il faut plus de temps ou de ressources que d’habitude pour atteindre les mêmes targets, il est peut-être temps de faire des efforts pour améliorer la dynamique de groupe.
• Le MANQUE D’INITIATIVE / INNOVATION : Lorsque les interactions de groupe sont peu dynamiques, les gens se sentent moins enclins à partager de nouvelles idées, et il y a une ambiance générale qui décourage à donner du feedback honnête et constructif. Et avec moins de sessions de groupe et de brainstormings, nous perdons le moyen de générer de l’innovation, développée par la somme de différentes contributions et propositions.

Les meilleures activités de team building pour renforcer la cohésion d’équipe

1| SORTIR DE SA ZONE DE COMFORT

L’activité idéale pour renforcer l’esprit d’équipe, repousser les limites du groupe et découvrir la véritable personne qui se cache derrière vos collègues. Elle permet de briser la glace et de faire tomber les masques que nous portons souvent inconsciemment dans la vie professionnelle au quotidien. 

• TAILLE DU GROUPE -> de 10 à 200 personnes
• DUREE -> 3 heures
• LIEU -> Tero lodge à Francorchamps et Tero Forest House à Martué

2| L’EXPERIENCE DE SURF & DE PADDLE

Tout le monde se jettera dans la mer pour apprendre à faire du surf, du paddle, du rafting et du kayak de mer ! Les activités sont challenging, et ce sera probablement la première fois pour tous. Comme tout le monde part de zéro, le sentiment d’accomplissement est énorme et partagé par tous dès que quelqu’un se lève ou parvient à surfer une vague, créant ainsi un (nouveau) lien naturel au sein de l’équipe.

• TAILLE DU GROUPE -> jusqu’à 60 personnes
• DUREE -> 2 heures
• LIEU -> River Woods Beach Club à Knokke

3| BOMB DEFUSE

Regroupés en petites équipes, les participants devront désamorcer une bombe en réalité virtuelle, en faisant face à une situation de stress qui nécessite de travailler efficacement ensemble et de communiquer en équipe. Un membre de l’équipe disposera du casque de RV pour voir la bombe et la décrire au reste de l’équipe, qui donnera des indications sur la manière de la désactiver. Une activité parfaite pour renforcer le travail d’équipe !

• TAILLE DU GROUPE -> jusqu’à 300 personnes
• DUREE -> de 30 minutes à 1h30
• LIEU -> N’importe où

Contactez-nous et réunissez votre équipe !

Une culture d’équipe saine au travail se construit grâce à de nombreux détails et des interactions régulières. C’est pourquoi nous suggérons d’organiser plus fréquemment de petites activités de team building, avec pour objectif final de renforcer et de recréer ce lien entre collègues. Mais il est également important de compléter cette approche par un événement plus important de temps en temps pour que chacun ait le sentiment de faire partie d’une équipe plus large, de passer en revue les objectifs, de montrer les résultats, le plan pour le futur, et la stratégie pour y arriver. Cela renforcera le sentiment de groupe dans l’entreprise, ce qui rendra tout le monde plus impliqué sur le long terme.

Si vous souhaitez renforcer la cohésion de votre équipe, contactez-nous. Nous serons heureux de vous aider à élaborer une stratégie et à planifier les activités de team building idéales pour dynamiser votre équipe !

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